一、招聘单位简介

山东管理学院是经国家教育部批准设立的公办全日制普通本科高校，是全国唯一一所具有工会背景的省属本科高校，其前身是创建于1938年的山东省总工会干部学校，迄今已有79年的办学历史。现面向全国14个省份招生，全日制在校生万余人。

学校坐落于泉城济南，两个校区分别位于历城区和长清区，占地面积1103亩。学校以管理学科为主体，设有47个本专科招生专业，形成了管、经、工、文、理、艺、法等多学科协调发展的学科专业体系。建有国家级教学改革试点专业1个、省级教学改革试点专业1个、省级特色专业6个、省级教学团队4个、省级精品课程28门、省级成人特色课程4门。与16个国家和地区的21所高校建立了多层次、多形式的交流合作关系。是山东省高校毕业生就业工作先进单位、山东省德育工作优秀高校、山东省高校人才培养工作水平评估优秀单位、全国学校艺术教育先进单位、国家级非物质文化遗产项目传承基地、山东省古琴传承基地。

二、招聘岗位和人数

根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2017年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，结合工作需要，山东管理学院拟面向社会公开招聘工作人员27人，岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.身体健康；

4.应聘初级岗位年龄在40周岁以下（1976年7月3日以后出生）；中级岗位年龄在45周岁以下（1971年7月3日以后出生）；应聘高级岗位年龄在50周岁以下（1966年7月3日以后出生）；

5.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

6.符合山东省事业单位招聘工作人员的其他相关规定和条件。

（二）岗位条件

应聘人员必须保证在2017年7月31日前取得相应学历学位证书，海外毕业生还需取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，其他条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

四、招聘程序

（一）发布招聘信息

通过省人力资源社会保障厅网站（http://hrss.shandong.gov.cn/）和学校网站（http://www.sdmu.edu.cn）面向社会发布招聘信息。

（二）报名与资格审查

1.报名

报名时间：自信息发布之日起7个工作日内。

报名方式：应聘人员采取电子邮件形式报名，每人限报一个岗位。应聘教师岗位人员填写《山东管理学院公开招聘工作人员报名登记表》（附件2）;应聘辅导员岗位人员填写《山东管理学院公开招聘辅导员报名登记表》（附件3）。

请将报名登记表及个人简历发至sdglxy2017zp2@163.com。教师岗位邮件命名为：“应聘岗位+应聘专业+姓名”（如：教师39+管理科学与工程+张晓晓）；辅导员岗位邮件命名为：“应聘岗位+应聘专业（毕业证专业）+姓名”（如：辅导员+哲学（马克思主义哲学）+刘明明）。

2.现场审查：报名结束后，应聘人员须在规定时间到指定地点进行现场资格审查，逾期视为自动放弃。现场资格审查时间、地点和具体要求将通过山东管理学院网站人事处页面（http://www.sdmu.edu.cn/rsc/tzgg.htm）另行通知，请及时关注。现场资格审查携带材料包括：

①《山东管理学院公开招聘工作人员报名登记表》（附件2）；

②《山东管理学院公开招聘辅导员报名登记表》（附件3）；

③个人简历；

④国家承认的学历和学位证书、身份证原件及复印件；

⑤海外留学人员应提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、本人护照、留学回国人员证明的原件及复印件;

⑥在职人员应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信原件及复印件；

⑦岗位有其他条件要求的提供相应证明材料及复印件。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员须如实填写、提交相关个人信息资料，应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

现场审查后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减计划。

（三）考试

考试分为笔试和面试，根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，高级岗位和面向博士招聘的岗位可采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为总成绩。

1.笔试

笔试由学校统一组织，主要内容为公共基础知识、教育基础知识和学生教育管理工作相关知识。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩，总分为100分。笔试设合格分数线，为60分。

笔试结束后在学校网站人事处网页公布笔试成绩及参加面试人选名单。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的岗位按报名实有合格人数确定面试人选。

笔试时间、地点通过山东管理学院网站人事处页面另行通知。

2.面试

（1）高级岗位和面向博士招聘的岗位面试采取试讲和答辩方式，总分为100分，试讲和答辩成绩各占50%。试讲主要通过表达能力、教学方法、教学组织等方面测评应聘人员是否具备教师岗位的基本素质和技能;答辩主要考察应聘人员的专业知识、理论素养、创新能力等是否符合学科专业建设的需要。面试采取百分制计分法，面试成绩即为考试总成绩。学校根据面试成绩高低确定拟聘用人员，面试合格分数线为60分。面试成绩在面试结束后当场公布，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。

（2）辅导员岗位的面试采取个人陈述、答辩的方式进行，主要考察应聘人员从事岗位工作所具备的学生教育管理能力、语言表达能力、组织协调和应急处理等能力。

面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围，面试成绩在本岗位面试结束后当场公布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

进入面试人员需进行资格复审，资格复审要求及面试时间、地点通过山东管理学院网站人事处页面另行通知。

（四）考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。考察根据岗位条件要求采取查阅档案、座谈等多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

（五）公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发给《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

聘用人员的有关工资、福利待遇按照国家、山东省和学校相关规定执行。

六、联系人及联系方式

联系人：刘老师、杨老师

联系电话：（0531）88617763

七、其他

未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2017年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》的相关规定执行。

山东管理学院

2017年7月3日